11月9日，国务院办公厅国资公司举办加强考核评估，紧抓改革成效专题讲座调度会暨国营企业改革三年行動2021年第九次会议，就考核评估检测和加强国营企业改革三年行動贯彻落实成果有关工作中开展再部署再推进。国务院办公厅国企改革领导组公司办公室办公室副主任，国务院办公厅国资公司纪委委员，办公室副主任翁杰明在大会上表明，促进改革措施早落地式，见成效，不但要高度重视改革工程施工方案品质，更要考核工程验收改革完工成效。

　　上年下发的《国营企业改革三年行动方案(2020-2022年)》(下称《行动方案》)明确指出，创建改革考核评估体制，将计划方案落实情况，改革是不是合乎已颁布的现行政策要求列入地方党委巡视巡察范畴，并将其做为对地市政府和国企考核的关键內容。

　　翁杰明表明，要充分运用考核评估的“方向标”功效，务必依照既定目标，实际的规定，严苛的规范，扎扎实实搞好考核和评估有关各阶段工作中，产生强有力井然有序促进国营企业改革三年行動落地式奏效的工作方案。而对关键改革每日任务开展考核评估，逐一确立考核內容，考核标准，预期目标，事实上便是创建了一整套能够考量，检测改革进展和成效的“尺标”。

　　《行动方案》确立，在2021年底前进行70%的改革目标任务。从《证券日报》新闻记者认识到的状况看来，绝大多数央企和地区国营企业都有机会完成这一总体目标。

　　新闻记者本月月初从南方电网公司掌握到，南方电网公司国营企业改革三年行動整体每日任务达成率已超出70%。现阶段，企业正进一步加速侧移，全方位推动国营企业改革三年行動，以保证年终进行85%之上的改革每日任务。除此之外，截止到9月底，中国移动通信国营企业改革三年行動账表每日任务完成率达64%，整体进展为86%，已如期完成本年度每日任务总体目标；中国建筑业的105项改革每日任务顺利完成56项，占有率为53.3%，385项改革措施顺利完成277项，占有率为71.9%；国网关键改革工作中九成之上进展一半以上，七成每日任务超前的进行年度工作计划。

　　相比于改革的进行进展，“品质”显而易见至关重要。据翁杰明表露，2022年一季度，国资公司将对央企截止到2021年底的关键改革每日任务工作进展开展第一次考核，并对地区开展第二次评估。

　　值得一提的是，在不断完善以考核评估检测和加强国营企业改革三年行動贯彻落实成果的工作方案层面，翁杰明强调，要全方位对标对表，突出主题优化健全考核和评估计划方案，积极移位工作中大关，促进底层探寻自主创新，突显经营方式变换。

（文章内容来源于：证券日报）

文章内容来源于：证券日报
微信视频号真人点赞 http://www.028wjs.com/sph/dz/

上一篇：

下一篇：