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新闻记者|周姝祺

如果有朋友向你探听薪水，你能对他说吗？工资待遇在职人员场中素来被以为是一个忌讳话题讨论，受限于企业管理制度和个人信息安全维护，应对别人了解，许多人都会挑选 装聋作哑。可是，近日有超出1200名微软公司员工以不变应万变——在企业內部流行的表格里自曝了薪水、奖励金和提升等秘密信息。

据BusinessInsider报导，微软公司约有1250名员工自发性机构填好了一份工资条，表格里包括了员工岗位、工作经历、在职人员時间、工作中地址、单位、职务级别、是不是得到 升职、性別、人种和中华民族等人口数量数据统计，及其薪酬、个股和奖励金等信息。

页面初入职场掌握到，这早已并不是微软公司员工第一次泄漏薪水。早在2016年，微软公司员工在twiter创立非公布工作组YoungMicrosoftFTEs（FullTimeEmployees），全职的的年青员工们集聚在这个工作组里，并构建了一个共享资源表格搜集薪水状况。

一名微软公司员工表明，每一年这个时候（夏秋之交）很多员工都是会接到涨薪或提升的信息，共享资源薪酬是微软公司每一年都是产生的事儿。在2019年，有400多名微软公司员工共享了自个的薪酬信息；2020年8月期内，有高于300名员工填好薪水共享资源表。

“你一直在法律法规上遭受维护，能够共享这种信息，你应该共享它，那样你的朋友能够确认它们的薪水是不是过低，自然，你也仍需谨慎行事。”2020年共享资源薪酬信息的表格上写到。

依据2021年的表格数据分析，微软公司內部薪酬最大的职务是供应链，基本年薪中位值在22万美金之上，次之是技术经理，年薪中位值也在20万美元之上，大数据工程师的年薪中位值也是有16万美金。

相比而言，微软公司年薪最少的前十职位分别是财政局类、顾客资询类、室内设计师、网络信息安全系统架构师、技术性客服经理、网址运维工程师、设计产品、前面程序猿、品质工程师和人工智能技术解决方法系统架构师。在其中，人工智能技术解决方法系统架构师的工资待遇最少，基本年薪中位值仅有八万美金，和年薪最大的岗位相差近三倍。

职务级别也是考量薪酬是多少的主要因素，等级越高，员工有着权利越大，薪酬当然节节攀升。据统计，微软公司员工的等级从59级到80级，高級岗位从63级逐渐。amazon员工等级是以L4-L10，twiter员工等级则是以E3到E9。

本次表格关键统计分析的是底层和中高层员工的工资水平。能够发觉，刚加入的最少职务级别59等级的员工，年薪中位值在11.4万美金，63级员工年薪中位值升高至16.三万美金，65-67级员工中间的薪酬差别并不大，年薪中位值在19.5万美元到21.9万美金中间。表格统计分析员工最大的职务级别为68级，年薪中位值为27.9万美金。

必须特别注意的是，伴随着员工升职到更多的等级，她们的薪酬将大量的以个股的方式发生。微软公司员工表露，职务级别在66级时，近40%的薪酬奖励金和个股的方式派发，在更高职院校级以上，个股薪酬能够占全年收入的近20%。

为了更好地能在企业得到更高职院校级和薪酬水准，微软公司员工选用的一个非常普遍的对策是离去微软公司换工作到amazon等别的科技有限公司，或是是初创公司工作中，随后再返回微软公司，完成职务级别的提高。

页面初入职场从排出的2019年微软公司员工薪水数据信息中发觉，同是职务级别62，在微软公司工作中三年的员工总薪酬在25万美元之上，但在工作中近十年的老员工总薪酬反倒仅有十五万美金，二者相距较远。

特别注意的是，这一份共享资源的薪酬表格不但是因为增强企业的薪酬清晰度，也是为女性员工掌握到微软公司內部男孩和女孩员工是不是同酬和存有升职差别。

2021年数据信息表明，男孩和女孩员工在升职占比并沒有很大差别，但是女性员工的数目要远小于男士员工。微软公司的女性员工一直在企业內部号召高管处理性别歧视倾向和薪酬不公平难题。

早在2021年五月，在一个名叫“微软公司技术性女性”的內部工作组中，多位女性员工表明不论是标准工资或是奖励金，男士员工得到 的收益都需要高些，而企业高管和人事部门并沒有对举报采用立即行動。

此外，不一样人种、国藉员工中间薪酬一样有区别。2019年数据信息表明，在印尼运行的微软公司技术工程师的年薪不上五万美金，而具备相近工作经验的外国人年薪为十五万美金，奖励金最多可以达到其十倍。

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